Somos una compañía totalmente mexicana, dedicada a brindar satisfacción a nuestros clientes. Nos esforzamos constantemente por ofrecer una experiencia de compra excepcional, destacándonos por la amplia variedad, calidad y precios competitivos de nuestros productos.
En Soriana, avanzamos cada día junto a nuestros proveedores, creando valor para nuestros inversionistas y guiando nuestras decisiones con un fuerte compromiso social, buscando siempre el bienestar de México.
El motor que impulsa todo lo que hacemos es nuestro equipo, conformado por más de 86,000 colaboradores que cada día entregan lo mejor de sí con dedicación y una actitud de servicio ejemplar. Su compromiso no solo garantiza excelentes resultados, sino que también contribuye al bienestar de sus familias y al progreso de México.
A través de Soriana Fundación, trabajamos activamente por el bienestar social, canalizando apoyos mediante iniciativas y programas centrados en tres pilares fundamentales: el cuidado de la infancia, la nutrición y el respaldo a comunidades, con el propósito de elevar la calidad de vida de quienes más lo necesitan.
En Soriana, creemos en el crecimiento conjunto. Por eso, te ofrecemos información útil para que conozcas nuestro programa de Desarrollo de Proveedores y así hacer crecer tu negocio junto al nuestro.
Estamos buscando el mejor equipo de colaboradores para que formen parte de nuestra, y junto a nosotros logremos satisfacer las necesidades del mercado.
Estas son parte de las plazas disponibles en Soriana:
Surtidores
Funciones:
· Acomodo de mercancía:
Responsable de organizar y distribuir adecuadamente los productos en las áreas asignadas, garantizando un orden visual y funcional que facilite tanto la reposición como la experiencia de compra del cliente. El acomodo debe seguir lineamientos específicos para mantener la imagen de la tienda, así como asegurar la rotación del producto conforme a fechas de caducidad o normativas internas.
· Colocación de Precios, Ofertas, Promociones:
Encargado de colocar de forma visible y correcta las etiquetas de precios, señalizaciones de descuentos, promociones vigentes u ofertas especiales en la mercancía correspondiente. Esta labor debe realizarse con precisión y actualización constante, con el fin de evitar errores que puedan afectar al cliente o al control de inventario.
· Atención al cliente:
Brindar un servicio cordial y eficiente al cliente, resolviendo dudas, apoyando en la localización de productos y orientando en sus decisiones de compra. La atención debe ser personalizada, con actitud de servicio y respeto, asegurando una experiencia positiva en cada visita al establecimiento.
· Preparación de Inventarios / Exhibiciones:
Participar activamente en la preparación de conteos de inventario, asegurando que todos los productos estén correctamente registrados y ubicados. Asimismo, colaborar en el diseño y montaje de exhibiciones que destaquen productos clave, nuevas llegadas o promociones especiales, siguiendo las directrices de la empresa.
· Entre actividades secundarias sobre las áreas:
Apoyar con diversas tareas complementarias que surjan en las áreas de trabajo, como limpieza, reubicación de productos, asistencia a compañeros, apoyo logístico, entre otros. Estas actividades forman parte del esfuerzo conjunto para mantener la eficiencia, orden y buen ambiente en el lugar de trabajo
Requisitos:
Educación mínima: Educación primaria
Se requiere haber concluido al menos la educación primaria como nivel académico mínimo. Esto garantiza que el candidato cuente con habilidades básicas de lectura, escritura y operaciones matemáticas elementales, necesarias para desempeñar de manera eficiente las funciones del puesto.
Años de experiencia
Es importante que el postulante cuente con experiencia previa en labores similares o relacionadas al área, lo cual facilitará su adaptación al entorno laboral, incrementará su productividad desde el inicio y permitirá un mejor aprovechamiento de sus capacidades. La experiencia adquirida previamente será un valor agregado al momento de realizar tareas específicas del puesto.
Edad: entre 18 y 50 años
Se solicita que los candidatos tengan una edad comprendida entre los 18 y 50 años, con el objetivo de cumplir con los lineamientos operativos y de desempeño físico del puesto. Este rango de edad permite garantizar tanto la energía necesaria para cumplir con las actividades diarias como el compromiso y responsabilidad que se espera de cada integrante del equipo.
Beneficios:
Pagos semanales:
Recibirás tu salario de manera puntual cada semana, lo que te permitirá tener un mejor control y planificación de tus gastos personales y familiares. Este esquema de pago ofrece mayor liquidez y estabilidad económica.
Vales semanales 4% (Al mes sube al 19%):
Se te otorgarán vales de despensa de forma semanal equivalentes al 4% de tu sueldo base, y al completar el mes, este porcentaje se incrementa hasta un 19%. Esto representa un ingreso adicional significativo que puedes utilizar para compras básicas o personales.
30 días de aguinaldo proporcional:
Disfrutarás del beneficio del aguinaldo equivalente a 30 días de salario al año, entregado de forma proporcional según el tiempo laborado, garantizando un ingreso extra importante en la temporada decembrina.
50% de prima vacacional:
Cuando tomes tus vacaciones, se te pagará un 50% adicional sobre tu salario correspondiente a esos días, permitiéndote disfrutar mejor de tu descanso con un respaldo económico extra.
Descuento de marca propia:
Accederás a descuentos exclusivos en productos de la marca propia de la empresa, lo cual te permitirá ahorrar en tus compras personales mientras adquieres artículos de calidad.
Caja de Ahorro:
Tendrás la posibilidad de participar en un esquema de ahorro voluntario dentro de la empresa, donde se descontará una cantidad de tu salario de manera segura para que puedas disponer de ese dinero cuando lo necesites.
Préstamo de caja de ahorro:
Podrás solicitar préstamos directamente de tu fondo de ahorro, con tasas preferenciales y sin complicaciones, ayudándote a solventar cualquier imprevisto financiero de forma accesible.
Fonacot:
Contarás con acceso al crédito Fonacot, una opción que te permite obtener préstamos con intereses bajos y cómodos plazos, respaldado por una institución confiable, mejorando así tus oportunidades de financiamiento personal.
Guardia de Seguridad
Funciones:
Vigilancia de accesos y salidas:
Controlar la entrada y salida de clientes, empleados y proveedores, asegurándose de que no se introduzcan ni se retiren productos sin autorización.
Prevención de robos y pérdidas:
Realizar recorridos constantes por las instalaciones para detectar comportamientos sospechosos, prevenir robos hormiga y reducir pérdidas por hurto interno o externo.
Supervisión
Monitorear el sistema de videovigilancia para tener control visual del piso de ventas, pasillos, almacenes y áreas sensibles.
Revisión de mercancía y mochilas (según políticas):
Verificar que no haya sustracción de productos por parte de personal interno o externo, siguiendo los protocolos establecidos por la empresa.
Atención a incidentes y emergencias:
Actuar con rapidez y eficiencia ante cualquier situación de emergencia como incendios, riñas, accidentes o presencia de personas sospechosas. Dar aviso inmediato a las autoridades o cuerpos de emergencia si es necesario.
Rondas constantes dentro y fuera del local:
Hacer patrullajes regulares tanto en el interior del supermercado como en sus alrededores (estacionamientos, zonas de descarga, etc.), para mantener el orden y la seguridad.
Reporte de novedades:
Llevar un registro diario de incidencias, anomalías o situaciones relevantes ocurridas durante su turno, y entregarlo al jefe inmediato o supervisor de seguridad.
Apoyo en el control de aglomeraciones:
Colaborar con el personal del supermercado para mantener el orden en filas, promociones especiales o días de alta afluencia de clientes.
Supervisión de alarmas y sistemas de seguridad:
Estar atento a cualquier activación de alarmas, puertas de emergencia o sistemas de detección de humo o fuego, y actuar según el protocolo.
Orientación básica al cliente:
Brindar atención respetuosa a los clientes en caso de que soliciten información general sobre entradas, salidas, baños o procedimientos de seguridad.
Requisitos:
Educación mínima: Educación secundaria
Se requiere como nivel mínimo de estudios haber concluido la educación secundaria. Este requisito asegura que el candidato cuente con conocimientos básicos necesarios en áreas como comunicación, matemáticas y ciencias, lo cual es fundamental para comprender instrucciones, procedimientos y realizar tareas operativas con eficiencia dentro del entorno laboral.
Años de experiencia
Es importante que el postulante cuente con una trayectoria previa en puestos similares, ya que la experiencia permite una mejor adaptación al ritmo de trabajo, el conocimiento de procedimientos y la aplicación de buenas prácticas adquiridas. Tener experiencia es un valor añadido que puede marcar la diferencia en el desempeño y la resolución de situaciones cotidianas del puesto.
Edad: entre 18 y 50 años
Se establece como requisito contar con una edad comprendida entre los 18 y 50 años. Este rango busca garantizar que el aspirante esté en condiciones óptimas para cumplir con las exigencias físicas y operativas del trabajo, además de fomentar un ambiente laboral activo, comprometido y alineado con las políticas de la empresa.
Beneficios:
Pagos semanales
El colaborador recibirá su salario de manera puntual cada semana, lo que permite una mejor organización de sus finanzas personales y mayor estabilidad económica, brindando la tranquilidad de contar con ingresos constantes en cortos periodos de tiempo.
Vales de despensa
Como parte de la compensación, se entregan vales de despensa que pueden ser utilizados para la compra de alimentos y productos básicos, representando un apoyo adicional al ingreso del trabajador y beneficiando directamente su economía familiar.
Caja de ahorro
Tendrá la oportunidad de participar en un sistema de ahorro voluntario, donde se podrá destinar una parte de su salario de forma segura, acumulando fondos que pueden utilizarse posteriormente para emergencias, metas personales o familiares.
Prima vacacional
Al momento de tomar sus días de descanso establecidos por ley, el colaborador recibirá un pago adicional correspondiente a la prima vacacional, lo que le permitirá disfrutar de sus vacaciones con un respaldo económico extra.
Prima dominical
En caso de laborar en domingo, el empleado recibirá una compensación adicional, conocida como prima dominical, que reconoce el esfuerzo de trabajar durante un día de descanso habitual, conforme a lo establecido por la ley.
Contrato de planta
El puesto ofrece la posibilidad de obtener un contrato de planta, lo que significa estabilidad laboral, permanencia dentro de la empresa y acceso continuo a los beneficios que esta ofrece a su personal fijo.
Capacitación continua
Se brindará capacitación constante al personal para reforzar y actualizar sus conocimientos, permitiendo su desarrollo profesional, el aprendizaje de nuevas habilidades y un mejor desempeño en sus funciones diarias.
Descuentos especiales
Los empleados podrán acceder a descuentos exclusivos en productos seleccionados o servicios dentro de la empresa, lo que representa un beneficio directo que ayuda a reducir gastos personales o familiares.
Seguro de vida
La empresa otorga un seguro de vida como respaldo para el colaborador y su familia, ofreciendo protección económica en caso de fallecimiento y brindando mayor seguridad y tranquilidad ante cualquier eventualidad.
IMSS desde el 1er día
Desde el primer día de ingreso, el colaborador quedará inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con acceso inmediato a servicios médicos, prestaciones sociales y seguridad en salud.
Secretario de Agencia
Requisitos:
Que tenga Preparatoria.
Estamos en la búsqueda de una persona que haya cursado y finalizado sus estudios de nivel preparatoria, con o sin experiencia previa, pero con disposición para desarrollarse en funciones administrativas.
Es importante que tenga interés en aprender y contribuir activamente en tareas relacionadas con el manejo de documentación, control interno y apoyo en procesos administrativos generales. Se valorará la actitud proactiva, el deseo de superación y la capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas responsabilidades.
– Preferentemente experiencia previa en roles similares.
Aunque no es un requisito excluyente, se dará preferencia a los candidatos que hayan desempeñado funciones similares en áreas administrativas, atención al cliente o control de procesos. Esta experiencia previa permitirá una adaptación más ágil y un mejor desempeño desde los primeros días de trabajo.
Trabajo en equipo.
Es fundamental contar con habilidades para colaborar de forma armónica y productiva dentro de un grupo de trabajo. Se espera que el candidato esté dispuesto a participar activamente con sus compañeros, compartir información, apoyar en tareas comunes y contribuir al logro de los objetivos del área.
Servicio al cliente.
Se valorará una actitud orientada al servicio, con disposición para atender de manera amable, respetuosa y eficaz a los clientes internos y externos. El trato cordial y la empatía son clave para ofrecer una experiencia positiva en cada interacción.
Capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas para resolver problemas en el área.
Buscamos una persona que sepa actuar con agilidad y criterio ante situaciones inesperadas. La capacidad de identificar problemas, analizarlos y proponer soluciones prácticas de manera oportuna es esencial para mantener la eficiencia en los procesos administrativos.
Alto nivel de compromiso y responsabilidad.
Es indispensable que el candidato demuestre un fuerte sentido de responsabilidad hacia sus tareas, así como un compromiso constante con el cumplimiento de objetivos, normas y tiempos de entrega. Se espera una actitud seria, profesional y enfocada al logro.
Funciones:
Buscamos un profesional con experiencia o sin experiencia en actividades administrativas, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Estamos en la búsqueda de una persona comprometida, proactiva y con disposición para integrarse a un entorno dinámico como el de una agencia dentro del supermercado Soriana.
Este profesional, ya sea que cuente con experiencia previa o esté en búsqueda de su primera oportunidad laboral, deberá mostrar interés por desarrollarse en funciones administrativas como la gestión de documentos, organización de archivos, apoyo en el control de agendas y coordinación de tareas internas.
Además, valoramos profundamente la capacidad para colaborar en equipo, ya que esta posición requiere constante interacción con diversas áreas del supermercado. También es importante que el candidato tenga una actitud resolutiva, capaz de enfrentar situaciones cotidianas y desafíos con iniciativa, pensamiento crítico y soluciones prácticas, siempre alineadas a los valores y objetivos de la empresa.
Beneficios:
Vales de despensa
Brindamos a nuestros colaboradores vales de despensa como un apoyo económico adicional al salario base. Este beneficio permite cubrir necesidades básicas del hogar, como alimentos y productos de primera necesidad, contribuyendo al bienestar personal y familiar.
Caja de ahorro
Ofrecemos la opción de integrarse a una caja de ahorro, un sistema seguro y voluntario que permite al colaborador guardar parte de su salario. Este fondo se convierte en un respaldo financiero útil para imprevistos o metas personales, y también puede brindar acceso a préstamos internos con condiciones favorables.
Pago semanal
El esquema de pago semanal asegura ingresos constantes que permiten una mejor planificación económica. Es una ventaja importante para quienes buscan liquidez frecuente y estabilidad financiera a corto plazo.
Prestaciones de ley
Nuestros empleados cuentan con todas las prestaciones que establece la legislación laboral vigente, incluyendo seguro social, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y cotización al INFONAVIT, garantizando seguridad y respaldo durante toda la relación laboral.
Sueldo competitivo
Ofrecemos una remuneración acorde al mercado y a las funciones del puesto, lo que permite reconocer el esfuerzo, experiencia y compromiso de cada colaborador. Nos esforzamos por mantener salarios justos que reflejen el valor del trabajo realizado.
Oportunidad de crecimiento
En nuestra empresa creemos en el desarrollo del talento interno. Por ello, brindamos oportunidades reales de crecimiento y promoción a quienes demuestran compromiso, responsabilidad y buen desempeño, permitiéndoles construir una carrera profesional con nosotros.
Apoyo de transporte turno vespertino
Pensando en la seguridad y comodidad de nuestros colaboradores, proporcionamos apoyo para el transporte durante el turno vespertino. Este beneficio busca facilitar el regreso a casa en horarios más complicados, promoviendo así un entorno laboral más accesible y seguro.
Surtidor/a de Abarrotes
Funciones:
Acomodo de mercancía
Encargarse de colocar correctamente los productos en los anaqueles y estanterías según los lineamientos establecidos por la empresa. Esta actividad incluye verificar que los productos estén ordenados por categoría, marca o tipo, y que se respete el principio de rotación (PEPS: primero en entrar, primero en salir) para asegurar la frescura y disponibilidad de los artículos para los clientes. También implica mantener el área de trabajo limpia, ordenada y con buena presentación visual.
Colocación de precios, ofertas y promociones
Responsable de instalar correctamente las etiquetas de precios y señalizaciones de promociones u ofertas en los productos exhibidos. Esta función debe realizarse con precisión y atención al detalle para evitar confusiones o errores en los cobros al cliente, y asegurar que las campañas comerciales de la empresa sean visibles y efectivas en el punto de venta.
Atención al cliente
Brindar un servicio amable, atento y oportuno a los clientes que soliciten información, asistencia o tengan dudas sobre productos, ubicaciones, promociones o precios. Esta función es clave para generar una experiencia de compra positiva y reforzar la imagen de calidad y compromiso del supermercado hacia sus consumidores.
Preparación de inventarios / exhibiciones
Colaborar en la organización y ejecución de inventarios, realizando conteos físicos de mercancía, verificación de códigos y cantidades, y asegurando que los registros coincidan con lo exhibido en piso de venta. Asimismo, participar en la creación y montaje de exhibiciones atractivas que impulsen la venta de productos destacados o en promoción.
Entre actividades secundarias sobre las áreas
Apoyar en diversas tareas complementarias que puedan surgir dentro del área de trabajo, como la limpieza de estantes, reubicación de productos, apoyo a compañeros, descarga de mercancía o atención en otras secciones del supermercado. Estas actividades ayudan a mantener la eficiencia operativa y el buen funcionamiento del equipo.
Requisitos:
Educación mínima: Educación primaria
Se requiere haber concluido la educación primaria como requisito mínimo de escolaridad. Este nivel educativo garantiza que el candidato cuente con las competencias básicas de lectura, escritura y operaciones aritméticas, necesarias para comprender instrucciones, llenar formatos sencillos, identificar productos y comunicarse adecuadamente dentro del entorno laboral.
Años de experiencia
Es deseable contar con experiencia previa en funciones similares, lo cual puede facilitar la adaptación al puesto y mejorar el desempeño desde el inicio. No obstante, la empresa también considera candidatos sin experiencia que demuestren disposición para aprender, compromiso con el trabajo y actitud positiva hacia el desarrollo personal y profesional.
Edad: entre 18 y 50 años
El rango de edad establecido entre 18 y 50 años permite contar con personas en plena capacidad física y mental para realizar las tareas asignadas. Este criterio busca asegurar un buen rendimiento en las actividades del puesto, así como cumplir con los estándares de seguridad, dinamismo y responsabilidad que la empresa promueve.
Beneficios:
Pagos semanales
Los colaboradores reciben su salario de manera semanal, lo que representa una gran ventaja para quienes desean tener ingresos constantes y una mejor administración de sus finanzas personales, ya que permite cubrir necesidades básicas sin tener que esperar largos periodos de tiempo.
Vales semanales 4% (Al mes sube al 19%)
Se otorgan vales de despensa equivalentes al 4% del salario base de forma semanal. Este porcentaje se incrementa progresivamente hasta alcanzar el 19% mensual, brindando un apoyo adicional significativo para la compra de alimentos y productos de uso diario. Es una prestación que mejora directamente la calidad de vida del colaborador y su familia.
30 días de aguinaldo proporcional
El personal tiene derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 30 días de salario, pagado proporcionalmente al tiempo laborado durante el año. Esta prestación, establecida por ley, representa un ingreso extra muy útil al cierre del año, que puede destinarse a gastos personales, celebraciones o ahorro.
50% de prima vacacional
Al tomar vacaciones, el colaborador recibirá una prima vacacional del 50% adicional sobre el salario correspondiente a esos días de descanso. Este beneficio le permite disfrutar de su tiempo libre con un respaldo económico adicional, reconociendo el derecho al descanso con dignidad y estabilidad financiera.
Bono de permanencia de $4000 (Diferido en 3 pagos)
Como reconocimiento a la lealtad y compromiso con la empresa, se otorga un bono especial por permanencia de $4000, el cual se entrega de forma diferida en tres pagos. Esta bonificación motiva al colaborador a mantener una relación laboral estable y valiosa con la organización.
Descuento de marca propia
Los empleados tienen acceso a descuentos especiales en productos de la marca propia de la empresa. Esto representa un ahorro considerable en productos de uso cotidiano, brindando al mismo tiempo la oportunidad de consumir productos de calidad a un menor costo.
Caja de Ahorro
El personal puede integrarse a un sistema interno de caja de ahorro, donde voluntariamente apartan una porción de su salario para acumularlo de forma segura. Esta herramienta fomenta el hábito del ahorro, generando un fondo disponible para emergencias o proyectos personales.
Préstamo de caja de ahorro
Los colaboradores que participen en la caja de ahorro pueden solicitar préstamos sobre su propio fondo, con condiciones accesibles y tasas preferenciales. Este beneficio permite afrontar gastos imprevistos sin recurrir a créditos externos de alto costo.
Fonacot
La empresa facilita el acceso al crédito FONACOT, permitiendo a los trabajadores obtener financiamiento en condiciones favorables para la compra de bienes o servicios, con descuentos vía nómina y respaldo institucional. Es una opción segura y confiable para fortalecer la economía familiar.
OTRAS POSICIONES DISPONIBLES:
Auxiliar de Soporte Técnico
Auxiliar de Mantenimiento
Cajero/a
Jefe de Turno
Cocinero
Ejecutivo de Ventas
Surtidor Tienda
Panadero Bizcochero
Auxiliar de Servicio al Cliente
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